Fachexpertin Payroll- und Personalwesen 80-100% (m/w/d)

Unser ROCKEN-Partner ist bereits seit über 100 Jahren ein führender Hersteller von Haushalts-Konsumgütern in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch hochwertige Produkte, innovative Designs und eine starke Kundenorientierung aus. Mit modernsten Fertigungstechnologien und einem Fokus auf Nachhaltigkeit setzt unser Partner Massstäbe.

• Sie wickeln die Lohn- und Sozialversicherungsadministration eigenständig ab.

• Sie sind verantwortlich für die Lohnverarbeitung und das Controlling der Zeiterfassung.

• Sie führen den Jahres- und Monatsabschluss, inklusive Abstimmung der Sozialversicherungskonten, durch.

• Sie erstellen Statistiken und Auswertungen, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.

• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein und übernehmen die Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung.

• Sie stellen die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Sie optimieren bestehende Prozesse und entwickeln neue Lösungen im Bereich Payroll und HR.

• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit SAP

• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender

• Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Personalentwicklung

• Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in den HR-Systemen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien

• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien

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