HR Payroll & Administrative Coordinator

Responsabilités principales
Administration RH (50 %)

• Préparer, contrôler et établir les salaires en conformité avec la législation et les

procédures internes

• Assurer la gestion des dossiers des collaborateurs, notamment les contrats, avenants et

attestations

• Coordonner l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs en s'occupant de la

création des dossiers, des déclarations et des formalités d'accueil

• Être le point de contact principal pour la gestion des heures de travail et accompagner les

collaborateurs et responsables dans l'utilisation de l'outil de suivi

Administration générale (50 %)

• Gérer l'accueil téléphonique de la centrale
• Administrer les badges d'accès au bâtiment
• Superviser la gestion de l'appartement de l'entreprise
• Assurer la gestion des visiteurs
• Fournir un soutien administratif en contribuant à la gestion documentaire, à

l'organisation des réunions et à diverses tâches transversales, tout en assistant le
management local