dipl. Pflegefachfrau HF oder dipl. Pflegefachmann HF für das Leitungsteam

Zielsetzung der Stelle Sicherstellung eines qualitativ hochstehenden Pflege- und Betreu-ungsstandards unter Berücksichtigung der höchstmöglichen Autono-mie der Bewohnenden, den gesetzlichen Vorgaben, der Betriebswirt-schaftlichkeit, sowie der Pflegewissenschaft
Partizipative, situative und zielgerichtete Führung der zugeteilten Mitarbeitenden, einhergehend mit einer wertschätzenden Haltung gegenüber den Mitarbeitenden, Vorgesetzten sowie Bewohnenden und Angehörigen.
Aufrechterhaltung und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
Berufliche Voraussetzung Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF oder FH oder schweizerisch anerkanntes gleichwertiges Ausbildungsniveau
Zertifikat oder Diplom eines anerkannten Führungslehrgangs oder die Bereitschaft, eine solche Ausbildung zu absolvieren
EDV Affinität für Anwendungstools
Erfahrung in Pflege- und Qualitätsprozessen
Hohe Sozialkompetenz
Physische und psychische Belastbarkeit

Aufgaben / Kompetenzen Operatives Führen einer Pflegestation
Praktische Mitarbeit in der Pflege
Fördern und unterstützen einer grösstmöglichen Autonomie der
Bewohnenden bis an deren Lebensende
Erhalten und Unterstützen der Gesundheit von Bewohnenden und Mitarbeitenden
Sicherstellen einer fachgerechten, optimalen und bewohnerorientier-ten Pflegequalität in Einbezug von Standards, wie Kinästhetik, Valida-tion, Gewaltprävention und Palliative Care
Vermittlung einer wertschätzenden und fachlichen Unterstützung und Begleitung von Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden, insbesondere auch in palliativen oder anderen krisenbedingten Situa-tionen
Ansprechperson für Angehörige, externe Dienstleistende und Ärzte sowie Fördern einer konstruktiven und zielorientierten Zusammenar-beit mit diesen
Verantwortlich für die Durchführung und Überprüfung einer adäquaten Pflegeplanung, inkl. Pflegemassnahmenplanung, um den Pflegepro-zess und die erbrachten Pflegeleistungen lückenlos schriftlich abzu-bilden
Übernahme von BESA-Einstufungen der zugeteilten Bewohnenden
Erhaltung und Förderung eines guten Arbeitsklimas sowie ressour-cenorientierte Führung der ihr zugeteilten Mitarbeitenden
Führen der jährlichen Mitarbeitergespräche der unterstellten Mitarbei-tenden des Arbeitsteams
Durchführen von regelmässigen Teamsitzungen und Mitarbeiterschu-lungen
Bei Bedarf Unterstützung der Bereichsleitung Pflege beim Erstellen von Arbeitsplänen des Mitarbeiterteams unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und der Wirtschaftlichkeit
Verhüten von Krankheiten und Unfällen im Pflegebereich
Zuständigkeit für die Einhaltung der geltenden Sicherheits- und Ge-sundheitsvorschriften sowie dem fachgerechten Umgang mit den Sicherheitseinrichtungen
Umsetzen des internen Qualitätsmanagements sowie Mitwirkung bei dessen Weiterentwicklung
Mitverantwortung für das Erreichen betrieblicher Ziele
Enge Zusammenarbeit mit den internen Berufsbildungs- und Ausbil-dungsverantwortlichen Personen
Übernahme der Vorbildfunktion