HR Business Partner 80-100% (m/w)
- Unternehmen
- Yellowshark
- Ort
- Chur
- Ausgabedatum
- 28.04.2025
- Referenznummer
- 241531
Beschreibung
03.04.2025
7000 Chur
HR
* Festanstellung
Office
Lohnband
95'000 - 105'000 CHF
01
## Zukünftiger Arbeitgeber ##
Unser Kunde, ein innovativer Technologie-Partner für anspruchsvolle Industrieprojekte, sucht eine dynamische Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w) für den Standort in der Ostschweiz. In dieser vielseitigen Position verantwortet die gesuchte Person den gesamten HR-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, sowie die Lohnadministration und Personalbetreuung. Der ideale Kandidat verfügt über einen Fachausweis im HR-Bereich, mehrjährige Erfahrung und zeichnet sich durch eine empathische, diskrete Persönlichkeit sowie exzellente Deutschkenntnisse aus.
02
## Ihre Aufgabe ##
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus von Rekrutierung bis Offboarding
- Durchführung der Lohnadministration einschliesslich aller Sozialversicherungsangelegenheiten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Durchführung von Onboarding- und Schulungsprogrammen
- Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten
03
## Benefits ##
* Beteiligung an externen Weiterbildungen
* Eigenständige Organisation des Daily Business
* Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
* Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
04
## Ihr Profil ##
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources Bereich
- Selbstständiges und agiles Arbeiten wird vorausgesetzt
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
05
## Wissenswertes ##
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung
- Möglichkeit zur Weiterbildung und aktiven Mitgestaltung der Personalentwicklung
- Home-Office 1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung
- Vielseitige und spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Chance zur Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von Projekten
7000 Chur
HR
* Festanstellung
Office
Lohnband
95'000 - 105'000 CHF
01
## Zukünftiger Arbeitgeber ##
Unser Kunde, ein innovativer Technologie-Partner für anspruchsvolle Industrieprojekte, sucht eine dynamische Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w) für den Standort in der Ostschweiz. In dieser vielseitigen Position verantwortet die gesuchte Person den gesamten HR-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, sowie die Lohnadministration und Personalbetreuung. Der ideale Kandidat verfügt über einen Fachausweis im HR-Bereich, mehrjährige Erfahrung und zeichnet sich durch eine empathische, diskrete Persönlichkeit sowie exzellente Deutschkenntnisse aus.
02
## Ihre Aufgabe ##
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus von Rekrutierung bis Offboarding
- Durchführung der Lohnadministration einschliesslich aller Sozialversicherungsangelegenheiten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Durchführung von Onboarding- und Schulungsprogrammen
- Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten
03
## Benefits ##
* Beteiligung an externen Weiterbildungen
* Eigenständige Organisation des Daily Business
* Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
* Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
04
## Ihr Profil ##
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources Bereich
- Selbstständiges und agiles Arbeiten wird vorausgesetzt
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
05
## Wissenswertes ##
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung
- Möglichkeit zur Weiterbildung und aktiven Mitgestaltung der Personalentwicklung
- Home-Office 1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung
- Vielseitige und spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Chance zur Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von Projekten